こちらは株式会社グランストーリーの採用候補者の皆様に向けて企業情報をお知らせするページです。 私たちが取り組む事業・価値観・チーム・働き方についてご紹介します。


1. Grand Storyが取り組む事業「STORIUM」について

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<なぜこの事業に取り組むのか?>

次世代のためのイノベーションを持続的に生み出し、テクノロジーと共存する次世代社会、そして寛容で多様性に満ち溢れるWell-Beingな社会を実現するためには、スタートアップ・大企業イノベーター・投資家などの新産業創造に関わるステークホルダーが、境界線なくつながり、それぞれの想いや強みをシームレスに重ね合わせられる仕組みが必要です。しかしながら、コロナ禍によってオンライン化が進み、かつてオフラインイベント等で得られたようなセレンディピティ(偶発性のある出会い)の機会は大きく減少してしまいました。加えて、各ステークホルダー間における情報の非対称性が大きいことで、次世代イノベーションのきっかけとなる新たな出会いの機会は生まれづらくなっていました。

当社はこのような課題認識と、“意志あるリーダーの可能性を解き放ち新たな価値を生むプラットフォームをつくる”との当社ミッションの元、2020年11月に「STORIUM」の開発に着手し、2021年1月よりクローズドβ運用を行なってまいりました。おかげさまで約1年を経て、現在では200社を超える有望スタートアップ、大企業イノベーター、そして国内有数の投資家のキーパーソンがご利用いただいている「新産業創造プラットフォーム」に成長してまいりました。

新産業創造プラットフォーム「STORIUM」正式版リリース / 次世代イノベーションに挑戦するスタートアップの新規登録を受付開始

<STORIUMとは?>

STORIUMは、革新的な挑戦に躍動するスタートアップと、国内外の有力投資家、豊富な叡智とアセットを有する事業会社のキーパーソンが集う「招待・紹介審査制」の新産業創造プラットフォームです。起業家・イノベーターに寄り添った最適なサービスソリューション、企業間交流を活性化するコミュニティづくりを通じて、社会イノベーションを促進する社会インフラとして、スピード感をもって成長してきました。今後も次世代イノベーションを実現する公益インフラとして素晴らしいスタートアップの成長を支え、新たな出会いをエンパワーメントする最高のプロダクトとチームとして、更なるチャレンジを続けていきます。

STORIUM - 次世代イノベーションに挑戦する企業のキーパーソンたちが有機的につながり出会う新産業創造プラットフォーム

<aside> <img src="https://s3-us-west-2.amazonaws.com/secure.notion-static.com/e1bd8da7-204f-4a4c-986c-3b39b57471ac/外部リンクアイコン.jpeg" alt="https://s3-us-west-2.amazonaws.com/secure.notion-static.com/e1bd8da7-204f-4a4c-986c-3b39b57471ac/外部リンクアイコン.jpeg" width="40px" /> 詳細資料はこちら

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2. 私たちのビジョン・ミッション

今この瞬間を自分らしく生きる人、心の底から笑顔になれる瞬間、感動する瞬間を生きる「活き人」をひとりでも多く増やそう。そして活き人たちが、つながり支え合う「生態系」をつくろう。きっとその生態系がもたらす好循環な連鎖はやがて大きなウネリとなって、豊かな未来の物語につながっていく。当社は物語を描く為に「Grand Story(グランストーリー)」との社名を掲げ、令和元年に創業したスタートアップです。

【VISION】

次世代に希望と活力に溢れる 豊かな未来をつなぐ

【MISSION】 意志ある人の可能性を解き放ち 新たな価値を生み出す プラットフォームをつくる

▶︎ 創業者2名の創業note

Grand Story 創業 ご挨拶|Grand Story Inc.|note

株式会社Grand Story(グランストーリー)を設立しました|田島 聡一|note


3. 環境・制度

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給与 ご経歴・担当ミッションを踏まえ、相談の上で決定
勤務地 東京都港区北⻘⼭3-3-13 共和五番館2F GUILD AOYAMA内
(リモートワークを原則とし、業務目的次第では出社ケースもあり)
雇用形態 正社員・業務委託・インターン
勤務体系 フルフレックスタイム制(コアタイム無 / フレキシブルタイム:5:00-22:00)
休日 / 休暇 ・週休2日制
・有給休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産休/育休
・看護休暇/介護休暇
・その他会社が定める日
福利厚生 ・社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険)
・兼業可(承認制)
今後制定予定 ・ストックオプション制度
・個人とチームの持続的パフォーマンス向上を目的とした各種支援策
(チームビルディング・リーダーシップ開発研修・コーチング・ワーケーション・リトリートなど)
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